綿半ホールディングス

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採用|綿半ソリューションズ

RECRUIT
採用
                      2017年度入社 新入社員

【綿半ソリューションはこんな会社!!】

  • ・ 創業から419年目を迎える企業です(東証一部上場グループ企業)
  • 絶え間なき暮らしの変革に挑み続ける企業です
  • ・ 立体駐車場・リニューアル事業のメーカーです
  • ・ 建設の専門分野においてトップクラスの施工実績を誇る企業です
  • ・ 多彩でユニークな人財育成制度を持った企業です

【綿半ソリューションズ3つの魅力】

  • 1.街の風景を作る
  •   ・・・自分の仕事が地図に残る
  •      みんなで1つのモノを作るやりがい
  • 2.充実した研修制度
  •   ・・・文系出身者が活躍できる多様な教育制度
  •      グローバルな挑戦
  • 3.「人財」こそが原動力
  •   ・・・やる気があれば、挑戦できる
  •      「こうなりたい!」と思える、先輩社員がいる

 

 

 
社員インタビュー
宮内 祐貴

ビジネス・イノベーション事業部
プロダクト統括部建築部 建築部 建築第1設計G
宮内 祐貴(設計) 2017年入社

Q.入社のきっかけを教えて下さい
大学で建築を学んでいた為、活かせる仕事に就きたいと思い、就活をしていました。
研修・OJT教育制度・新規事業研究会など様々な研修制度に魅力を感じました!
Q.入社後3ヶ月間の新入社員研修。どうでしたか?
大学で建築を学んでいましたが、まだまだ分からないことが多く、研修の中で沢山のことを学びました。その中で、建築を知らなかった同期たちが理解し、成長していく様子を見て、「自分も負けられない。」と感じ、高め合うことができたと思います。
また、同期同士で教え合う場面もあり、研修を通して相談できる関係を築くことができました。
Q.建築第1設計Gはどんな仕事をしているグループですか?
営業から依頼された案件に対し、他部署と協力しながら立体駐車場を設計する部署です。大学で建築を学んでいた為、活かせる仕事に就きたいと思い、就活をしていました。
Q.仕事のやりがいを教えてください。
図面をうまく作成できた時。
「難しいな。」と感じる要望に対し、試行錯誤して求められたものに応えられたときは嬉しいし、やりがいを感じます。
Q.最後に、「SLのここが好き」という部分を教えて下さい。
1.聞きやすい環境、先輩社員が教えてくれる環境があり、雰囲気が良いです!!
2.働きやすい環境があります!
 →フレックスを利用し、10時出社することも。
  朝、有意義な時間を過ごせています。
3.充実した研修制度があります。
乙幡 奨平

ビジネス・イノベーション事業部
営業統括部 営業開発部 住環境営業G
乙幡 奨平(営業) 2015年入社

Q.経歴を教えてください。
1年目:施工管理(立体駐車場)
2年目:営業(立体駐車場)
3年目:営業(立体駐車場・内装のリフォーム・造園植栽の維持や管理)
Q.現在は営業をされていますが、施工管理を経験して良かったなと思うことはありますか?
取扱う商材が出来ていく過程を目の前で見ることは、大切なことだと感じます。
施工管理を経験してから予算書を見ると、「これはいつ使う」など様々なことがわかるようになりました。
Q.営業研修のロールプレイングで全社1位になりましたが、活躍するために普段から意識していること、取り組んでいることはありますか?
若手が絶対的に持っていないものは「経験」。
経験は実力や説得力を生みます。
先輩をよく見て、「このフレーズ良いな。」など、先輩の良いところを吸収するよう心がけています。
Q.今、どんな仕事をしていますか?
機械式立体駐車場から自走式立体駐車場への立替、新築の植栽工事、既存マンションの外構植栽の管理をさせてもらうための営業をしています。
Q.今後の目標・夢を教えてください。
工事から植栽管理までの一貫受注が目標です。
また、沖縄が好きなのでリゾートの植栽にも挑戦してみたいです。
Q.最後に、「SLのここが好き」という部分を教えて下さい。
1.休みが取りやすいです!
2.縦横の関係がちょうど良く、いい関係が築けています!
人材育成
採用
【SLアカデミー(集中研修編)】
入社後の3ヶ月間(6月末まで)は、新入社員の集中研修を実施します。 同期と共に社会人へのマインド転換・ビジネスマナー・業務の基礎・「仕事の楽しさ・やりがい」を学んでいきましょう!!
社内講師・先輩が仕事に必要な知識は一から教えますので、建築未経験の方も安心して入社いただけます。
【 SLアカデミー(月例編)】
配属後の7月~3月の間は、1ヶ月に1回SLアカデミーを実施します。同期と一緒に社会人に必要な知識を学んだり、各部署に配属された同期と情報交換を行い、切磋琢磨して共に成長してきましょう!!
【OJTトレーナー制度 】
配属後の7月~3月までは、実務を通して仕事を教えるトレーナーがマンツーマンであなたを サポートします!
わからないこと・不安なことは何でも相談して下さい。
【グローバルプロジェクト】
綿半グループで推進するプロジェクト。ランチの時間を活用して多彩な英語レッスンが受けられます。SL独自のプロジェクトでは、海外での経験値を積む事を目的として、海外旅行に対して10万円の育成給付金を支給します。(実績:イギリス・カナダ・タイ 他)
【新規事業研究会】
毎年実施する綿半グループ全体で取り組む行事。入社1年目から役員まで、部署やグループの垣根も越えた1つのチームで新規事業プランを作成する「新規事業研究会」を開催しています。
採用ステップ
会社説明会 一次面接 最終面接

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