基本方針

綿半グループでは、社員に対して各種ハラスメントに関する研修を行っています。これに加えて、採用活動に関わる社員に対しては、ガイドラインの周知および啓発を継続的に実施し、ハラスメントの防止に努めます。また、求職者、インターンシップその他求職活動等に類する活動を行う方（以下、「求職者等」という）が綿半グループ社員からハラスメント行為・発言を受けた場合の相談先として、「採用活動に関するハラスメント相談窓口」を設置しています。

面談に関するルール

• 面談時間は始業時間～20：00までとします。
• 採用活動における面談はオンライン、又対面の場合は会社施設、または公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設のオープンスペース等）で実施します。
• 求職者等との連絡は、会社メール、会社携帯電話を使用します。
• 求職者等と個人の連絡先交換や私的な誘いはしません。

採用活動に関するハラスメント相談窓口

当グループの採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。相談者および関係者のプライバシーに配慮し、不利益な取り扱いはいたしません。また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありません。

シティ法律事務所
メールアドレス ： hattori@citylaw.jp （服部弁護士）

• ※組織・個人への誹謗中傷、その他の不正な目的による相談はご遠慮ください。相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。
• ※本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、あらかじめご了承ください。